ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
Член Профсоюза имеет право:
- на защиту Профсоюзом его трудовых и социально- экономических прав и законных интересов в государственных органах, судах, других организациях;
- обращаться в органы Профсоюза, его организационные структуры путем подачи письменных, устных обращений (заявлений, предложений, жалоб); излагать доводы лицу, проводящему личный прием;
- знакомиться с материалами, непосредственно относящимися к рассмотрению обращений, представлять дополнительные документы и (или) сведения либо обращаться с просьбой об их истребовании в случае, если это не затрагивает права, свободы и (или) законные интересы других лиц и в материалах не содержатся сведения, составляющие государственные секреты, коммерческую и (или) иную охраняемую законом тайну;
- получать ответы на обращения;
- обжаловать в установленном порядке ответы на обращения и решения об оставлении обращений без рассмотрения по существу;
- обсуждать на собраниях, конференциях, съездах Профсоюза, заседаниях выборных органов вопросы уставной деятельности и работу выборных органов, пользоваться информацией о деятельности организаций Профсоюза и их органов, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение, участвовать в выработке решений и их реализации;
- избирать и быть избранным делегатом конференции и Съезда Профсоюза, в состав выборных органов Профсоюза, его организационных структур;
- выдвигать кандидатуру из числа членов Профсоюза, в том числе свою, для избрания и быть избранным руководителем организационной структуры Профсоюза;
- присутствовать на заседаниях выборного органа организационной структуры Профсоюза при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы;
- получать бесплатную юридическую помощь и консультации в Профсоюзе по вопросам, относящимся к компетенции Профсоюза;
- на материальную помощь, оказываемую за счет средств Профсоюза и его организационных структур в случаях, предусмотренных соответствующими положениями;
- на поощрение и награждение за особый вклад в развитие профсоюзного движения в порядке, определяемом соответствующими комитетами Профсоюза, их президиумами, наградами вышестоящих органов Профсоюза. На представление к государственным наградам, почетным званиям и нагрудным знакам в установленном законодательством порядке;
- на дополнительные льготы и социальные гарантии в соответствии с отраслевым и местными соглашениями, коллективными договорами.
Член Профсоюза обязан:
- знать и соблюдать настоящий Устав;
- участвовать в работе первичной профсоюзной организации Профсоюза, выполнять решения и поручения руководящих профсоюзных органов;
- своевременно и в установленном размере уплачивать членские профсоюзные взносы;
- соблюдать требования локальных правовых актов соответствующей организационной структуры Профсоюза;
- заботиться об имидже Профсоюза, не допускать действий, подрывающих его;
- проявлять солидарность и оказывать поддержку членам Профсоюза, организационным структурам Профсоюза, другим профсоюзам в общих действиях по защите трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников и обучающихся;
- соблюдать производственно-технологическую, трудовую и исполнительскую дисциплину, нормы морали и нравственности.
За невыполнение настоящего Устава к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия:
- предупреждение; вывод из состава выборного профсоюзного органа; исключение из Профсоюза.
Член Профсоюза, не уплативший членские профсоюзные взносы без уважительной причины в течение шести месяцев, исключается из Профсоюза решением соответствующего руководящего профсоюзного органа.
С пенсионерами, не обратившимися в установленном Уставом порядке за сохранением профсоюзного членства при их увольнении, членство в Профсоюзе прекращается.
Решение о применении к члену Профсоюза мер воздействия, предусмотренных пунктом 22 настоящего Устава, принимают, как правило, в его присутствии, руководящие профсоюзные органы соответствующей организационной структуры Профсоюза, в которой он состоит на профсоюзном учете или вышестоящий профсоюзный орган.
В случае неявки члена Профсоюза без уважительной причины вопрос о применении к нему меры общественного воздействия может рассматриваться в его отсутствие.
Лицо, исключенное из Профсоюза, должно быть письменно проинформировано о принятом решении в срок не позднее 15 дней с даты принятия соответствующего решения.
Решение соответствующих руководящих профсоюзных органов может быть обжаловано в двухмесячный срок в вышестоящие профсоюзные органы. Заявление рассматривается в срок не более одного месяца со дня поступления.
Добровольно вышедший или исключенный из Профсоюза может быть принят повторно в члены Профсоюза не ранее чем через один год со дня выхода, исключения.
Лицо, исключенное или вышедшее по собственному желанию из Профсоюза, а также снятое с профсоюзного учета в связи с увольнением, окончанием обучения или членства в другом Профсоюзе, утрачивает права члена Профсоюза, установленные настоящим Уставом, уплаченная сумма членских профсоюзных взносов ему не возвращается.
Работник (обучающийся), уволившийся из организации (отчисленный из учреждения образования), считается выбывшим из первичной профсоюзной организации Профсоюза и снятым с профсоюзного учета в день его увольнения (отчисления).
Работник, вышедший из Профсоюза по собственному желанию, считается выбывшим из Профсоюза и снятым с профсоюзного учета со дня, указанного в заявлении.
Работник, исключенный из Профсоюза, считается выбывшим из Профсоюза и снятым с профсоюзного учета со дня принятия соответствующего решения.
Решение о снятии с учета принимается на заседании соответствующего профкома (собрания) или профбюро.